Van Rompuy quiere destinar “varios miles de millones” de euros al desempleo de los jóvenes

El presidente del Consejo Europeo, Herman Van Rompuy, ha propuesto este martes incluir en el presupuesto de la Unión Europea para el periodo 2014-2020, que los líderes europeos tratarán de aprobar en la cumbre este jueves, un nuevo fondo específico para combatir el paro juvenil que estará dotado con “varios miles de millones de euros”

“El presupuesto debe ayudarnos a abordar los problemas más urgentes“, ha resaltado Van Rompuy en un mensaje sobre la negociación presupuestaria que tendrá lugar en el Consejo Europeo del 7 y 8 de febrero.

El paro juvenil es el mayor desafío en Europa en estos momentos”El paro juvenil es el mayor desafío en Europa en estos momentos y por eso el jueves propondré una nueva iniciativa para el empleo juvenil dotada con varios miles de millones de euros”, ha anunciado el presidente del Consejo Europeo.

“Este dinero se dirigirá a las regiones más afectadas, para lograr que los jóvenes vuelvan a trabajar“, ha explicado sin dar más detalles.

Van Rompuy ha defendido además “maximizar el potencial de crecimiento y empleo de todas nuestras políticas, desde la cohesión hasta la agricultura”. “Debemos sacar más rendimiento a nuestro dinero”, ha señalado.

¿Qué competencias laborales marcarán el éxito en 2013?

Incluso en un mercado laboral complicado y muy cauto, donde las empresas mirarán hasta el último céntimo que gastarán este año en contratar nuevos empleados, existen ciertas competencias laborales que los trabajadores deben tener —y demostrar mediante resultados.

Según el artículo Must-Have Job Skills in 2013 publicado por Wall Street Journal, para lograr un ascenso o convertirse en una pieza clave dentro de la empresa, existen 4 habilidades que debemos tener:

Buenos comunicadores

A cualquier nivel, la comunicación es clave para que los empleados avancen dentro de la empresa.  Según menciona en el citado artículo el jefe de recursos humanos de la compañía PricewaterhouseCoopers en Estados Unidos, Holly Paul, saber comunicar bien es “la habilidad que nos permite articular nuestro punto de vista, así como crear conexiones”.

En cuanto a la comunicación escrita, el artículo destaca que si bien la tecnología nos está ayudando a digitalizar y por tanto agilizar mucho la comunicación en los espacios de trabajo, está llevando también a que muchos empleados descuiden aspectos esenciales al redactar como la ortografía a causa del tiempo, lo que hace que se pierda el respeto por la buena escritura.

Trabajar y vender la ‘marca personal’

A la hora de salir en busca del ‘candidato perfecto’ las empresas echan mano de las redes sociales cada vez con mayor frecuencia. Nuestras páginas en sitios como Linkedin, Facebook, Twitter o nuestro blog peresonal son determinantes en este sentido. El contenido que mostramos en nuestros perfiles puede ser la diferencia que marque la intención del empleador para contratarnos o no. “Eso es tu marca, cómo te presentas a ti mismo”

Trabajadores flexibles

Las empresas, cada vez más preocupadas por reaccionar con agilidad a las nuevas necesidades de sus clientes, pedirán este año más que nunca flexibilidad a sus trabajadores, es decir, la habilidad de reaccionar y responder de manera rápida a los cambios.

En este sentido los expertos lo tienen claro: el trabajo de un empleado hoy, dentro de la misma empresa, puede no ser el mismo dentro de un año. La movilidad interna del capital humano en las grandes compañías hace que éstas busquen gente capaz de adaptarse a los cambios sin problemas, personas de mente abierta con ganas de aprender, por ejemplo, a utilizar otros programas u otras herramientas en la oficina.

Más productivos

Trabajar más en menos tiempo, eso es rendir. Pero también ser capaces de llevar la iniciativa dentro del proyecto. Los expertos aseguran que se buscan empleados con la capacidad de entender qué se quiere y se necesita, más que aquellos que necesitan seguir órdenes. Es decir, se busca un perfil laboral proactivo.

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